会社を辞めたいと思って
副業を始めた。
会社には何と言って
退職の意思を伝えればいいか
そんな悩みが出てくる。
いずれその日がやってくる。
というか
その日に向かって
副業を始めて稼ぎたい
そう思っているなら
その日が来た時のために
イメージで先に
準備しておくこと。
ーーーーーーーーーーーー
上司に退職の意思を
切り出す際の５つの心得
ーーーーーーーーーーーー
① 自分の退職後のビジョンを
紙に書いて明確にしておく。
② 相談する上司の忙しい時期や
会社の繁忙期を避ける。
③ 退職理由が「会社内の問題」
であってもそれを表立って
口にしない。
④ 引き継ぎの段取りや進め方を
自分なりに先に考えておく。
⑤ 相談の場が社外の時は
飲み代は自分が支払う。
ーーーーーーーーーーーーーーー
① 自分の退職後のビジョンを
紙に書いて明確にしておく。
ーーーーーーーーーーーーーーー
自分はなぜ退職するのか？
退職してどんなステップを
目指すのか？
頭に書いているビジョンを
紙に書き出して目で確認する
頭だけで書いたビジョンでは
相手に突っ込まれる
「穴」に気が付きにくい。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
② 相談する上司の忙しい時期や
会社の繁忙期を避ける。
ーーーーーーーーーーーーーーーー
忙しい時期は
「人手を減らしたくない」
「引き継ぎがめんどう」
という意識が働く。
こちらの退職の意思に
いい顔をしない。
最悪、返事を保留にさせられる。
ーーーーーーーーーーーーーーー
③ 退職理由が「会社内の問題」
であってもそれを表立って
口にしない。
ーーーーーーーーーーーーーーー
相談する上司が理解を
示してくれたとしても
退職理由は会社の
上層部や同僚に届く。
退職までの人間関係を
悪化させないためには重要。
ーーーーーーーーーーーーーーー
④ 引き継ぎの段取りや進め方を
自分なりに先に考えておく。
ーーーーーーーーーーーーーーー
自分がいなくなることによる
支障が最低限で済むような
筋道をつける。
同僚や後輩が「自分の穴埋め」
として信頼できる旨を
上司に伝える。
部署内での自分のイメージを
よくしておくことが
引き継ぎをスムーズに運ぶコツ。
ーーーーーーーーーーーーー
⑤ 相談の場が社外の時は
飲み代は自分が支払う。
ーーーーーーーーーーーーー
常識が通用する人間という
印象を与えること。
そういう部下が退職を
切り出すのだから
余程のことなのだろうと
思わせることができる。
ーーーーーーーーーーーーーーーーー
あなたがもし、
副業から始めて
会社を辞めようと
思っているのなら
その日が訪れた時のために
あらかじめイメージして
おくことが大切。
なぜなら、
覚悟が備わってくるから。
覚悟が備われば
副業だって生半可には
やらなくなる。
真剣になる。
真剣になるから行動する。
行動するから成果が出る。
人生において
避けては通れない、
通らなければならない道。
それを先に知っておくことは
何も損はない。