社会人になって
20年も経てば
今の職場で自分が
どう評価されているか
わかっていると思います。
なかには
「もっと評価されても
いいはず。」
と感じている人も
いると思います。
評価されない理由には
① 自分のいる場所が悪い。
② 会社のシステムや
上司が悪い。
③ 物事のタイミングが悪い。
④ 取引先や時代が
自分の扱う商品や
サービスをわかってない。
などが当てはまるの
かもしれません。
会社員であれば
「適切に評価されていない。」
と言う感情は
40代に限ったもの
ではないかもしれません。
なかでも40代は
組織の力や
理想と現実との
ギャップで徒労感を
感じていると思います。
20代、30代の時は
自分の能力を過信して
勘違いしながらも
前に進む力があった。
でも、
40代になると
目の前の障壁の高さに
絶望して挑戦する気すら
出なくなっていたり。
自分に「芽が出ない」
と言う現実に対する
イライラと絶望感、
その間にいる自分に
襲いかかる。
こうした感情に
流されないことが
40代で再起する
「カギ」になると思う。
「どうせ報われない」
そう思って毎日を
過ごしてしまえば
仕事も人間関係も
いい加減になり
うまくいかなくなる。
今の状況や環境、
待遇に不満だとしても
その感情に流されず
自分のできること
やるべきことを
きちんとこなしていこう。
そう言う人は必ず
どこかで報われていく。
評価されていないことに
へそを曲げて
辞めてしまえば
それで終わり。
けれども人生物語は
40代で終わる
わけではない。
もう、あきらめて
やめようかと
思った時でも
グッとこらえて
その場所で全力を
尽くしていけば
必ず成果にたどり着く。
あきらめず続けること。
40代はそう言う年代
だと思う。